为积极贯彻落实国企改革中全面推行用工市场化的要求，促进临空投集团系统内部人才流动和培养，建立和完善公开、公平、公正的选人用人机制，挖掘内部员工潜力，充分调动员工的积极性和主动性，助推高效团结干事创业的干部队伍建设，根据《选拔任用中层干部实施办法》，经研究，将在临空投集团系统内开展园道公司综合人事部部长岗位公开竞聘工作。现公告如下：
一、竞聘岗位及人数
园道公司综合人事部部长1名
二、竞聘原则
坚持公平、公开、竞争、择优原则；坚持任人唯贤、以德为先、德才兼备原则。
三、竞聘条件
（一）应当具备《选拔任用中层干部实施办法》规定的思想政治素质、工作能力等方面的基本条件。具有较高的思想政治素质；具有履行岗位职责所必需的专业知识，具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
（二）具有大学本科及以上学历，中文、新闻、经济、管理等相关专业。
（三）具有累计5年及以上相关专业工作经历，其中在临空投集团系统工作不少于3年。
（四）年龄原则上不超过40周岁（1983年1月1日后出生），能力突出者可适当放宽年龄要求。
（五）具有临空投集团本部主管或二级子公司中层副职2年以上工作经历，或具备本部主管或二级子公司中层副职和下一层级累计5年以上的工作经历。
（六）熟练使用办公自动化软件，具有较强的逻辑思维能力、协调沟通能力、分析能力、文字功底和服务意识，能适应较快的工作节奏及较大的工作强度。
四、竞聘岗位职责
（一）组织建立健全公司各项规章制度和工作流程，并监督执行情况。
（二）负责人力资源管理工作。统筹制定公司年度人力资源计划；统筹公司人力资源的招聘与配置；开展公司员工薪酬福利管理工作；组织公司部门、项目及员工绩效管理工作（制定、执行、考核、反馈）；组织开展公司员工培训及职称管理；统筹公司员工关系管理；负责员工档案管理。
（三）负责公司董事会、经理层的日常事务及会务等工作，督促落实董事会、总经理办公会有关决定、决议和意见。负责各类会议材料和记录、纪要编写。
（四）统筹公司重点工作、重点项目等督办工作。负责公司主要领导日常事务的统筹协调工作，公司重大活动的组织安排和内外联络等工作。
（五）负责公司印章、证照管理。督促相关业务端口做好公司专项业务印章、证照、部门印章的申办、变更、废止、使用等管理工作，负责公司工商变更登记等工作。
（六）负责公司信息报送的组织、协调、督办、落实工作，公司网站维护和公告等信息发布工作。负责综合人事部相关发文稿件的拟定及其他部门发文的审核。
（七）统筹公司档案管理工作，负责公司政务值班工作、内保工作。
（八）负责归口管理公司保密工作，督促公司各部门、各项目履行保密职责。
（九）负责公司办公用品、设备的采购和管理，负责公司办公场所、公共设施、车辆、用餐等后勤管理工作。
（十）负责公司党建、工会工作，负责公司文明创建、平安建设申报材料的编制、统筹工作。
五、竞聘程序
（一）报名与资格审查
1.报名时间：2023年3月8日前。
2.报名方式：报名人员填写附件《内部竞聘报名表》，在报名时间内将报名表提交竞聘工作办公室（空港中心A座902室临空投集团人力资源部，联系电话：027-61892156）。
3.资格审查：竞聘工作办公室按照竞聘条件，对报名人员资格条件进行审查，并报竞聘工作领导小组，审核批准参加竞聘人员名单。
4.如符合条件的报名人数不足3人时，则该岗位取消竞聘。
（二）能力测试
1.笔试。笔试为闭卷考试，主要考察竞聘人员的专业知识，笔试成绩占总成绩的40%。
2.面试。面试环节分为竞聘演讲和面试评委提问两种方式，面试人员抽签确定面试顺序。竞聘演讲主要阐述自己对应聘岗位的理解、工作设想、具体措施及前景规划等。面试评委提问主要测试专业性知识、逻辑思维能力、沟通表达能力、应变处置能力等。面试成绩占总成绩的60%。
按照综合成绩前三名形成入围人员，若有并列成绩，由竞聘领导小组最终决定。
（三）民主测评
民主测评主要对入围人员的德才表现及其对竞聘岗位的适应程度进行评价。
（四）组织考察、征求意见
将能力测试和民主测评结果提报集体研究，确定考察对象；组织对考察对象的履职经历、一贯表现等方面进行考察。
（五）决策审批
根据考察情况，提出拟任用建议，提报审议。
（六）任前公示
在一定范围内发布拟聘任公示，公示时间为5个工作日。
（七）聘任
公示无异议的，按规定办理聘任手续。
六、组织要求与工作纪律
1.请各单位、部门广泛动员、积极组织。采用组织推荐和个人自荐的方式进行报名。原则上每个单位需组织推荐1名竞聘人员。
2.为确保公开竞聘的公平、公正，集团公司纪检监察室全程监督。参加竞聘人员要严格遵守纪律，不得弄虚作假，参与竞聘选拔工作人员应严格遵守组织纪律，严格执行保密制度。
附件：
1.
2.
联系人：李汉升 联系电话：027-61892156
临空投集团公司人力资源部
2023年3月1日
